Zaina BOUSSOUI en quelques mots :
Au sein d’HENSOLDT Nexeya France, Zaina Boussoui incarne la dimension humaine d’un groupe technologique en pleine expansion. Forte de près de 20 ans d’expérience en recrutement et développement RH, elle a accompagné la croissance de l’entreprise en structurant des politiques de recrutement, de formation et d’intégration adaptées à la diversité des métiers et des profils.
Titulaire d’un Master 2 en conduite du changement et gestion des ressources humaines, Zaina met en œuvre une approche globale où la performance industrielle se conjugue avec l’épanouissement humain. À l’écoute des besoins du terrain comme des aspirations individuelles, elle œuvre à construire des parcours d’intégration qui favorisent la montée en compétences, la fidélisation et le sens donné au travail.
En 2025, elle pilote la mise en place de la Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI), un dispositif innovant développé avec France Travail et Sémaphores pour faciliter la reconversion d’anciens militaires vers des métiers dans le civil. Une initiative qui illustre sa conviction : l’intégration réussie repose avant tout sur la compréhension mutuelle, la transmission et la bienveillance.
Sujet de l’intervention
Recrutement : comment trouver les bons profils ? HENSOLDT et France TRAVAIL coopèrent (une passerelle réussie : militaire – civil).
Face aux difficultés d’intégration d’anciens militaires, HENSOLDT Nexeya France a repensé en profondeur ses pratiques RH. En 2025, l’entreprise a lancé, avec France Travail et Sémaphores, une Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) dédiée à ces profils : une formation passerelle entre le statut de demandeur d’emploi et l’embauche.
Ce dispositif permet une immersion progressive : découverte du fonctionnement de l’entreprise, appropriation des outils, tutorat, travail sur les postures et les codes du monde civil.
À travers ce retour d’expérience inédit, l’entreprise partagera les succès, ajustements et enseignements de cette première POEI, ainsi que son rôle de pilote régional pour le déploiement de cette approche auprès d’autres acteurs industriels du bassin toulonnais.
